El presidente de la Red Mexicana de Franquicias (RMF), Heber Bravo, afirmó que los cambios en materia laboral que se impulsan a nivel federal representan un reto para las empresas, pero también una oportunidad para mejorar la productividad y la eficiencia en los centros de trabajo.
Explicó que en países de Europa procesos similares tomaron alrededor de dos años para consolidarse, periodo en el que las empresas ajustaron sus esquemas operativos para mantener resultados positivos, procurando siempre condiciones favorables para los colaboradores.
Bravo señaló que uno de los argumentos detrás de estas regulaciones es que los trabajadores tengan mayor tranquilidad, menos estrés y jornadas más cortas, lo que podría traducirse en mejor calidad de vida y mayor motivación laboral.
Desde su perspectiva, disponer de más tiempo libre también puede incentivar a los colaboradores a buscar crecimiento profesional mediante estudios, diplomados o capacitación, lo que eventualmente fortalecería sus habilidades dentro de las organizaciones.
Indicó que las empresas tenderán a priorizar a personal que muestre interés en capacitarse y desarrollarse profesionalmente, ya que la meta será sostener los niveles de productividad aun con jornadas de 40 horas semanales.
Finalmente, sostuvo que, con una adecuada implementación, las empresas pueden seguir siendo competitivas y mantener su eficiencia sin afectar al mercado ni a los clientes finales.
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